工会经费是为支持工会组织进行各项活动而必要的费用，其中包括上交当地工会和企业工会自留部分。工会经费的支出范围较广，但根据税法规定，抵扣的工会经费不能超过当年计税工资总额的2%。下面我们来看看计提和缴纳工会经费的会计分录怎么做？
在进行计提和支付工会经费时，需要按照以下步骤操作：
计提工会经费的会计分录：
借：成本、费用、在建工程、生产成本、工程施工——工会经费借：管理费用——工会经费贷：应付职工薪酬——工会经费支付工会经费的会计分录：
借：应付职工薪酬——工会经费贷：银行存款——上交上级工会（40%）贷：银行存款——上交单位工会（60%）要点解析：
工会经费通过应付职工薪酬”记录和反映。工会组织向企业开具工会经费收入与用收据”。企业实际支付的工会经费需在税前扣除的前提下，不能超过上限工资总额的2%。工会经费的40%逐级上交，无工会组织的部分由税务代扣。工会经费的60%由企业自主使用，其中包括上级返还的部分。工会经费由工会会计进行账务处理，个人缴纳部分也需要进行相应的记账处理（工资的5‰）。通过以上分录操作，企业能够合理、有序地计提和支付工会经费，确保工会组织正常运转，同时实现税收合规。
工会经费的管理涉及复杂的会计操作，有效地进行计提和支付对于维护企业与工会关系、促进员工福利具有重要意义。在实际操作中，企业应当严格按照法规和税收政策的要求，确保相关工会经费的透明度和合规性。
在计提工会经费的过程中，企业需准确核算成本、费用、在建工程、生产成本、工程施工等相关科目，以确保工会经费能够全面覆盖各项支出。管理费用科目的使用要清晰明了，确保资金划入到工会经费的账户中。
支付工会经费时，要确保按照规定将应付职工薪酬与工会经费科目进行合理的借贷处理。上交给上级工会和单位工会的比例为40%和60%，其中包括由税务代扣的部分。工会经费的使用分为逐级上交和企业自主使用，其中上级返还的部分由企业灵活运用。
工会经费的账务处理由工会会计负责，同时个人缴纳部分也需在财务记录中得到妥善处理。这种精确的账务操作不仅有助于企业合规运营，也为工会的开展提供了经济支持。
总体而言，计提和缴纳工会经费的会计分录是一项繁琐而必要的任务。通过规范的操作，企业能够更好地履行社会责任，保障员工权益，促进企业和谐发展。
