有关人力资源外包、劳务派遣和劳务外包的区别，其实只要摸清他们之间的区别和联系就可以了！在正式介绍前先给大家举个例子。例1：A公司没有保洁员，找家政公司请了1个保洁阿姨，该保洁阿姨受到A公司管理，A公司按月支付家政公司3000元的费用。例2：B公司因业务发展需要，新购一处办公室并计划对其进行整体装修，请了一家装修公司，支付专业的装修公司装修费100万元。例3：C公司是一家新成立的代理记账公司，成立初期，没有招聘及设立人力资源部门，在朋友的推荐下请了人力资源公司帮忙代发工资、代缴社保公积金等，按月支付费用。
劳务派遣
劳务派遣派的是人”。简单来说就是把自己的员工，派到用工单位工作，属于这个类型的员工和用工单位是没有劳动合同关系的，只是派到用工单位那里干活，用工单位只需要按照约定向劳务派遣公司支付劳务费就行了。
劳务外包
派的是人”或者是活”。劳务外包是分包的一种，经常会出现在建筑工程的领域，比如我们熟知的包工头”这个角色就会出现在此处。由总的承包商将工程中的劳务发给有资质条件的企业，方便低价同时可以获得大量的劳动力。具体可以分为直接雇佣劳务、包工头”施工队伍、建制的劳务分包企业、零散劳务用工四种形式。
人力资源外包
派的是人力资源的职能”。人力资源外包相对于其他形式包括的就比较广泛了，相当于一个公司的人力资源部”。比如代办员工的录用、调档、退工、社保手续、年检手续、外来人员综合保险；受用人单位委托招聘派遣岗位所需人才；代办人才引进、居住证、就业证手续；代理户口挂靠及档案委托管理相关人事手续；提供各类商业保险、福利及培训方案，规章制度设计、薪酬设计和人事政策、法规咨询、调解劳动争议等。如果你的公司刚刚成立，还没有搭建好人力部门，就可以选择人力资源外包，给公司的大后方做好保障。
了解了这三者的大概意思，就再来看看他们之间的主要区别吧~
在法律关系上的区别：
劳务派遣
劳务派遣与用工单位——合同关系劳务派遣与劳工——雇佣关系用工单位与劳工——用工关系劳务外包
公司（甲方）与相关机构（乙方）——合同关系相关机构与劳工——雇佣关系公司（甲方）与劳工——不存在直接关系人力资源外包
用工单位与人力资源公司——代理关系用工单位与劳工——用工关系、雇佣关系在税目上的区别：
劳务派遣
现代服务——商务辅助服务——人力资源服务——劳务派遣服务劳务外包
由所提供的服务性质来决定。比如：提供建筑劳务外包，就是建筑服务；提供保洁劳务外包，就是生活服务；提供运输劳务外包，就是运输服务；提供餐饮服务外包，就是餐饮服务。人力资源外包
现代服务——商务辅助服务——经纪代理服务——人力资源外包服务在以上对人力资源外
包、劳务派遣和劳务外包三者的部分对比之后，相信大家都能对三者的区别有一定的了解了。
劳务派遣的特点和适用场景
劳务派遣是将员工派遣到其他公司工作，主要以派遣劳动力为主要业务，派遣期限相对较短，通常是数月或数年。这种模式适用于用工单位需要短期用工，或者需要特定技能的员工，通过劳务派遣可以更灵活地调配人力资源。
劳务外包的特点和适用场景
劳务外包是将一些非核心业务或特定项目的劳务工作外包给专业的服务商，这些服务商负责完成特定任务。劳务外包适用于企业需要外部专业服务，但不希望自己直接管理相关人员，希望通过外包提高效率并降低成本。
人力资源外包的特点和适用场景
人力资源外包是将一些人力资源管理的职能委托给专业的服务商，包括但不限于招聘、培训、薪资管理等。这种模式适用于新成立的企业或者不想建立独立人力资源部门的企业，通过外包可以获得专业的人力资源管理服务。
通过上述对比，我们可以看出这三者在业务模式、服务对象、适用场景等方面存在明显差异。劳务派遣主要关注灵活用工，劳务外包专注于特定任务或非核心业务的外包，而人力资源外包更注重全面的人力资源管理服务。
细致了解这些模式的特点和适用场景，企业在选择合适的服务方式时能更好地满足自身需求，提高管理效率，降低用工成本。在现代商业环境中，选择适合自己业务特点的服务方式将成为企业成功的重要因素。
