如今，企业为了降低经营负担，采用一些看似聪明的方法给员工发放工资。一些不合法的行为可能导致企业面临更大的税务风险。下面将介绍一些不合法的发工资方式，以便创业者了解并避免这些潜在风险。
1. 使用私户/大量现金的方式发放工资
采用私户方式发放工资通常不在账上记载，更别说代扣代缴个税了。使用现金发放工资不便于查看资金流向，可能引起监管部门的关注。在实务工作中，最好避免使用私户或大量现金方式发放工资，如必须使用，务必如实在账上记载并代扣代缴个税。
2. 虚假虚构人员信息
虚构员工人数、虚发工资是通过现金发放工资来实现的，目的是套取公司资金和减少企业所得税。随着个税申报系统的完善，虚构人员信息的操作空间逐渐减小，这种方式越来越难以实施。
隐藏员工人数来享受税收优惠也是不合法的，一旦被查，后果严重。
3. 变相要求员工通过发票报销方式冲抵工资
通过让员工找票来报销，以报销的方式发工资，实现少缴纳个税的目的。这种操作是违法的，一旦被查，后果严重。
4. 对高收入人群进行工资分拆
将高收入人群的工资进行分拆，计入其他员工的工资中，以减少个税负担。这种分拆方式一旦被税务机关发现，将面临高额罚款。
5. 工资薪金所得不符合规定
将员工工资拆分成基本工资、奖金、各种补贴等形式，以实现少缴或不缴纳个税的目的。例如，以误餐费助名义发放不符合规定的误餐费用。
对于企业来说，采用不合法的发工资方式可能会导致巨大的法律和经济风险。在发工资时，企业应当遵循相关法规，确保合法合规，以避免不必要的风险。企业可以咨询专业税务机构，了解更多法规和最佳实践，保障自身的合法权益。
合法的发放工资方式
采用合法合规的发工资方式对企业和员工都是更为稳妥的选择。以下是一些合法的发工资方式，帮助企业维护法规遵从性：
1. 银行转账
采用银行转账方式发放工资是一种常见、合法的方式。企业可以将员工工资直接转入其银行账户，确保所有交易都有准确的记录。这有助于税务报告的准确性和透明性。
2. 电子工资单
采用电子工资单可以有效规避现金支付的风险。通过电子工资单，员工可以清晰地了解其工资构成，包括基本工资、奖金、津贴等。电子工资单也有助于公司记录和管理工资数据。
3. 合理的工资结构
采用合理的工资结构，将员工的收入合理分配到基本工资、奖金、津贴等项，确保符合税收法规。企业可以通过与专业税务顾问合作，设计出最适合自身和员工的工资结构。
4. 透明公正的发薪政策
制定透明公正的发薪政策，明确工资发放的标准和方式，让员工对自己的薪资了然于心。这不仅有助于提高员工对公司的信任度，也有助于降低法律风险。
5. 合规纳税
企业应确保遵守当地税收法规，按照法定程序纳税，不逃避税收责任。建议企业与专业税务机构保持紧密联系，及时了解税收法规的变化，确保自身的合规性。
在发放工资时，企业应当始终遵循法规，采用合法合规的方式，防范风险。追求长期可持续发展的企业不仅应注重经济效益，更应关注合规性和社会责任，以建设更加稳健和可靠的企业形象。如果有任何疑问或需要进一步了解，企业可以寻求专业税务顾问的建议，确保自身业务的合法性和合规性。
