按照劳动法规定，工资的计算是按照每月平均法定工作天数进行的。具体计算方式为每日薪资等于月薪资除以21.75，其中21.75是按全年365天减去104个公休假日，再除以12个月计算得到的。在实际操作中，由于员工可能会出现缺勤、事假、病假等情况，采用月出勤基数21.75天计算可能不够合理，容易引发争议。
接下来通过一个工资计算的举例来说明这一点。需要计算每月的实际计薪天数，即应出勤天数加上公休假期的天数。然后，针对员工的具体情况进行计算，比如缺勤天数的工资扣除以及请假期间工资的处理。这样的计算方式更加灵活，能够更准确地反映员工实际的工作情况。
以员工李某为例，假设他在8月份缺勤5天，采用80%计发，那么需要扣除5天工资中的20%部分。接着，假设9月份请假3天，请假期间工资全额扣除；而在10月份请假2天，同样请假期间工资全额扣除。通过这种方法，可以更加细致地处理员工的工资情况，提高计算的准确性。
在实际操作中，采用Excel表格进行核算可以更加高效。通过建立工资模版，自动计算生成应付工资等列表，能够方便快捷地进行工资计算。总体而言，采用这种灵活的计算方式，即使在面对员工的缺勤等情况时，只要解释清楚，依然可以得到同事们的理解。提成的计算是不受缺勤影响的，仍然以业绩为基数计算。
除了上述的具体操作，还需要强调员工的实际出勤情况对工资计算的影响。在计算过程中，要对每月的实际计薪天数进行细致核算，避免采用固定的月出勤基数带来的争议。这种灵活性的工资计算方法，能够更好地满足不同员工实际情况的需求。
在上述例子中，通过对员工李某的缺勤和请假情况进行具体计算，体现了工资计算的实际操作步骤。特别是对于缺勤天数和请假期间工资的处理，通过具体数字的呈现，更加生动地展现了工资计算的复杂性和灵活性。
强调了采用Excel表格进行核算的高效性。通过建立良好的工资模板，可以轻松应对员工不同情况下的工资计算，提高了工资管理的效率和准确性。
在实际操作中，对员工的工资计算要特别注重沟通和解释。通过及时而清晰的解释，能够更好地避免因工资计算而引发的争议，确保员工对工资计算方式的理解和认可。
按劳动法规定的工资计算方式是基础，但在实际操作中需要结合员工的具体情况进行灵活调整。只有通过合理而灵活的工资计算方式，企业才能更好地满足员工的个性化需求，提高工资计算的公正性和透明度。
