12月中，河北省人社厅发布了《河北省人力资源和社会保障厅关于调整更低工资标准的通知》，通知中明确了将会从2023年1月1日起调整更低工资标准。那么，更低工资上涨后，对企业和个人都有什么影响呢？本文将带您对此进行具体了解！
一、对企业和劳动者的影响
加班费和社保缴费基数提高： 随着更低工资的提高，加班工资的更低计算基数和社保费的更低计算基数也会相应提高。这意味着企业在支付加班费和社保时可能会面临更高的成本压力。
到手工资上升： 对于部分基层劳动者来说，其工资标准就是当地更低工资标准。更低工资标准的调整一定程度上会促使企业上调基层员工的薪资水平，从而提高员工的实际到手工资。
二、试用期工资变高：
试用期工资会更高。根据《劳动合同法》第二十条规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位更低档工资或者劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的更低工资标准。更低工资提高了，试用期工资也会相应提高。
三、补偿金提高：
根据《劳动合同法实施条例》第二十七条规定，经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地更低工资标准的，按照当地更低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。补偿金的提高将带来更多的保障和福利。
四、临时工待遇提高：
根据《劳动合同法》第七十二条规定，非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民规定的更低小时工资标准。更低工资标准的提高将直接影响到临时工的小时计酬，使其待遇有所提升。
五、劳务派遣人员待遇提高：
根据《劳动合同法》第五十八条第二款规定，劳务派遣单位应当按月支付劳动报酬。被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民规定的更低工资标准，向其按月支付报酬。更低工资标准的提高将使劳务派遣人员在无工作期间的待遇有所提升。
六、医疗期工资待遇提高：
根据劳动法规定，职工患病或非因工负伤治疗期间，用人单位应按有关规定支付其病假工资或疾病救济费。病假工资或疾病救济费可以低于当地更低工资标准支付，但不能低于更低工资标准的80％。更低工资标准的提高将对医疗期工资待遇产生积极影响。
七、停工停产工资水平：
根据《工资支付暂行规定》第十二条规定，用人单位应按照劳动合同规定的标准支付劳动者工资。停工、停产期间劳动者正常提供劳动的，支付劳动报酬不得低于当地更低工资标准；更低工资标准的提高将直接影响到停工停产期间劳动者的工资水平。
八、工资扣除限制：
根据《工资支付暂行规定》第十六条规定，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动
者当月工资的20％。如果扣除后的剩余工资低于当地月更低工资标准，则按更低工资标准支付。
以上是对更低工资标准上涨后，对企业和个人的主要影响。这一调整旨在更好地保障劳动者的权益，提高劳动者的收入水平。对企业而言，也可能带来一定的负担和挑战。在实施过程中，和企业需要共同努力，确保良好的社会劳动关系和经济稳定。
对于企业来说，更低工资标准的上涨将增加用工成本，尤其是那些以低技能劳动力为主的行业。企业可能需要调整财务预算，以适应新的工资标准，并在人力资源管理上进行相应的调整。
更高的工资水平也将提高劳动者的购买力，有望促进市场需求的增长。这可能有助于拉动一些消费导向的行业，带动经济的发展。
对于劳动者而言，更高的工资标准将直接影响到他们的生活水平和福利待遇。特别是一些基层劳动者，更低工资标准的提高将为他们提供更为可观的劳动报酬，增加其社会保障和福利。
总体而言，更低工资标准的上涨旨在实现劳动力市场的平衡和社会公平。它有望促使企业更加关注员工的权益和福利，推动经济的可持续增长。在实施过程中，还需要、企业和劳动者共同努力，确保各方的合理权益得到平衡，维护社会的和谐稳定。
